La Trasformazione Culturale è la chiave delle organizzazioni che creano valore e crescono. Per questo aiuto imprenditori e team a costruire culture organizzative guidate dal purpose con percorsi personalizzati di trasformazione culturale.
La Trasformazione Culturale è la chiave delle organizzazioni che creano valore e crescono. Per questo aiuto imprenditori e team a costruire culture organizzative guidate dal purpose con percorsi personalizzati di trasformazione culturale.
Questo atlante presenta 101 purpose statement illustrati ed è organizzato in 11 capitoli tematici con risorse esterne rivolto a imprenditori e dirigenti che voglioino esplorare purpose e cultura organizzativa come vantaggi competitivi oltre che driver strategici per l’innovazione e la crescita.
È molto più di una raccolta visiva pionieristica, è una ricerca di oltre due anni che raccoglie purpose statement da 22 paesi in tutto il mondo e da 21 settori industriali.
Pubblicato a Novembre 2024, è disponibile nei formati copertina rigida o flessibile e nel formato EPUB su Amazon.
“L’ampiezza e la profondità dell’analisi di Luca rendono questo libro una lettura obbligata per imprenditori e leader in ogni settore”.
Dr. MARK R. HATCH - CEO pluripremiato, autore, professore
In un mondo post-pandemico guidato dalla complessità e dall’imprevedibilità, due cose sono certe: coinvolgere le persone a pensare al loro purpose e incoraggiare i team a identificare la ragione di esistere della loro organizzazione è più importante che mai. Aiuta a costruire legami più forti tra il purpose individuale e quello organizzativo a vantaggio delle persone e delle organizzazioni e, cosa fondamentale, a gestire le incertezze che ci attendono.
Uno strumento pratico che aiuta persone e team a visualizzare il purpose e che apre un nuovo capitolo nella cultura organizzativa. L’atlante fa parte della “Navigating Purpose Collection” e la motivazione alla base del progetto è:
agevolare l’esplorazione di 101 dichiarazioni di intenti al proprio ritmo,
fornire un approccio strutturato con 11 capitoli tematici e classifiche,
capire come lo scopo modella la cultura organizzativa,
avvicinare lo scopo individuale a quello organizzativo.